¿Qué colectivos sufren mobbing?

Hola blogueros 👋,

En el post de hoy trataremos los colectivos que sufren el mobbing, lo haremos ampliando la información que os ofrecimos en nuestra entrada ¿Qué tipos de mobbing hay en la empresa?

En dicha entrada, expusimos los tipos de mobbing que existen, pero nos dejamos los detalles en el tintero, y hoy los ilustraremos.

Si nos fijamos en los estudios publicados de los últimos años, los profesionales más afectados por el mobbing en el trabajo son los siguientes:

-        Trabajadores más jóvenes

Debido a su inexperiencia o el hecho de llegar a un grupo de trabajadores ya establecido, puede convertirse en punto de todas las miradas. También se puede dar el caso que sufra este acoso laboral, como explicamos en nuestra entrada Perfil de la víctima en el que se refleja un acoso por celos.

Al tratarse de un colectivo con poca o nula experiencia laboral, son más propensos a sufrir un acoso descendente, y que de esta manera los cargos intermedios se aprovechen de esta situación para explotar laboralmente a estos trabajadores.

-        Trabajadores con más de 55 años

Este colectivo de trabajadores es propenso a sufrir más acoso laboral, de manera más general se debe al hecho que son personas con contratos fijos, con mejores salarios y con una productividad menor y de esta manera la empresa se ahorraría los costes de la indemnización.

En menor medida, se puede dar el caso de un mobbing ascendente, en el que un equipo mas joven, quiere un cambio de “liderazgo” y acosan a este trabajador para colocar una persona afín al grupo.

-        Las mujeres

Este colectivo de trabajadores ha sido el que históricamente ha sufrido más, ya que su incursión en el mercado laboral ha ocasionado un rechazo frontal, aparte de lidiar con esta situación, también es el colectivo que más permisos, bajas y excedencias solicitan, para el cuidado de menores o familiares por una "obligación histórica".

Estas situaciones hacen que el mercado laboral las margine o ponga impedimentos a tener una carrera laboral larga y prospera, con salarios más elevados y cargos de responsabilidad superior.

Por ello, los últimos años se han impulsado leyes como la transparencia salarial o la igualdad en los permisos de paternidad y maternidad.

-        Colectivo LGTB

Según datos del sindicato UGT presentados en 2019, el 70 % de las personas que integran este colectivo aseguran haber sufrido acoso laboral. Un 60 % sufrió el rechazo de compañeros de trabajo por su condición sexual o identidad de género.

La problemática más grande es que tan solo el 10% de estos casos se atrevieron a denunciarlo.

¿Y vosotros creéis que hay algún colectivo más que sufra mobbing?, ¿Habéis tenido casos similares en vuestro entorno familiar o laboral?

 

¡Como siempre, muchas gracias por leernos y esperamos que os haya servido!

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 ¡Hasta la próxima ! 👋