¿Cómo se usa el acoso laboral para reducir costes?
Después de comentar con vosotros, tanto el perfil de la víctima como el perfil del acosador, hoy queremos explicaros un tema diferente y muy polémico, y es conocer como se utiliza el acoso laboral para reducir costes.
En primer lugar, tenemos que olvidarnos
de lo que hemos explicado en los posts anteriores, este tipo de acoso laboral
no es por problemas interpersonales, celos o por los tipos de perfiles que
existen en las empresas.
Este tipo de acoso laboral es
una estrategia empresarial que surge en un momento de fusión de empresas,
reestructuración de la sociedad o por un momento de crisis financiera.
¿Con que fin se utiliza el
mobbing para reducir costes?
-
Reducir
la plantilla.
-
Aumentar
la productividad.
¿A través de que técnicas?
A través de una serie de
comunicados como una reestructuración de la plantilla o comportamientos que
provoca un malestar tanto en los individuos, como en los equipos.
Esta sería la primera técnica
¿Por qué?
- Es
indirecta y genérica, afecta a toda la plantilla
- De
intensidad baja, es el primer paso para desmoralizar la plantilla.
Esta primera técnica tiene como
consecuencia el cese voluntario de una parte de la plantilla que no quiere
tensiones en el trabajo.
Unas técnicas más directas
serian:
- Sobrecargar
la jornada laboral de trabajo.
- Modificar
las condiciones para empeorar la calidad de vida de los trabajadores y la
conciliación familiar.
- Largas
jornadas de trabajo sin tareas, lo que conlleva a que los trabajadores tengan
mucho tiempo para pensar y sentirse inútiles en su puesto de trabajo.
Todo ello con el fin de generar
una inseguridad laboral, un clima de crispación, poco compañerismo y una pérdida
del talento tanto individual como colectivo.
Esta estrategia empresarial conlleva
a que los trabajadores soliciten un cese voluntario de su contrato, de esa
manera la empresa se ahorra la indemnización que debería pagar a los
trabajadores.
¿Qué opináis acerca de esta estrategia empresarial? ¿Habéis pasado por una situación parecida?
¡Como siempre, muchas gracias
por leernos y esperamos que os haya servido!
👇👇Si quieres dejarnos tu opinión, puedes
hacerlo en los comentarios. 👇👇
No olvides seguirnos en nuestro
Instagram📷 @previenelmobbing
¡Hasta la próxima! 👋
Un post muy interesante. No me hubiera imaginado nunca que las empresas podrian llegar a utilizar el acoso para reducir dinero. Me parece mal
ResponderEliminarMuchas gracias por tu comentario Julia, nos alegra que te haya gustado.
EliminarMari Carmen: Muy buena entrada, con puntos y negrita. Faltaría algún enlace que amplían la información para el lector.
ResponderEliminarMuchas gracias por este post, personalmente me habéis abierto los ojos a una problemática personal.
ResponderEliminar