Efectos del acoso laboral

Hola blogueros 👋,

Sabemos que hoy no es martes, pero esta semana de fiestas, publicaremos tres veces (lunes, miércoles y viernes 😜). Hemos visto que algunos de vosotros os interesaba saber cuáles eran los síntomas que puede llegar a provocar el acoso laboral, y por eso, hoy queremos explicaros cuáles son los efectos y consecuencias de ser víctima de mobbing y de no corregirlo a tiempo.

Podemos encontrar múltiples efectos en el acoso laboral. No sólo produce efectos para la víctima, sino para su entorno, la empresa e incluso para la comunidad.

Primero, nos vamos a centrar en la víctima, principal perjudicado de este fenómeno. Las consecuencias se pueden clasificar en tres niveles diferentes, los cuales son;

• A nivel psíquico, la sintomatología puede ser muy diversa, varía en función del sujeto. La gran mayoría de acosados puede llegar a experimentar, depresión, pérdida de memoria, culpabilidad, fracaso, cambios de personalidad, baja autoestima y de creatividad, pérdida de la confianza, ansiedad e irritabilidad. En casos donde el mobbing dure mucho tiempo o sean de gran magnitud, puede provocar patologías mucho más graves, como drogodependencias.

• A nivel físico, podemos encontrar múltiples manifestaciones psicosomáticas, como por ejemplo dolores de cuello, de espalda, de cabeza, gastroenteritis, alteraciones con el hambre e incluso trastornos del sueño y pesadillas.

• A nivel social, tienden a aislarse, son hipersensibles a las críticas, muestran ciertas actitudes de desconfianza hacia el resto provocando aislamiento. Suelen sentir rencor, ira, hostilidad y deseo de venganza contra el agresor o agresores.

Por otro lado, tenemos la organización, el acoso laboral puede afectar en la actividad de la empresa, provocando la disminución de la productividad y el rendimiento. Las relaciones interpersonales entre los empleados están afectadas y la comunicación entre estos no es buena. No hay trabajo en equipo, no cooperan ni colaboran entre ellos, no hay cohesión, el clima social de la empresa no es bueno. Hay un aumento del absentismo del acosado, aumento en las bajas, estén o no justificadas. Aumenta la accidentalidad, ya sea por descuidos, accidentes voluntarios o por negligencias.

Otro sector que sufre consecuencias es el núcleo familiar y social, habrá ciertas tensiones y conflictos, pérdida de interés por los compromisos con ella, desapego de los vínculos emocionales, riesgo de ruptura, ausencia en las relaciones sociales, como amigos y pareja, hasta el aislamiento social. También puede conllevar a problemas económicos, dado que el hostigado ha de acabar abandonando su puesto de trabajo. Incluso estar incapacitado para reincorporarse al mercado laboral.

Finalmente, los efectos en la comunidad, por ejemplo, los costes de asistencia a enfermedades, costes de las pensiones por invalidez, los costes de bajas, pérdida de población activa, pensiones de jubilación anticipadas, etc.

En conclusión, podemos ver que no solo sufre consecuencias la víctima de acoso, sino que la empresa, su entorno social y familiar, y la sociedad también se ven perjudicados si esta situación no se soluciona. Por ese mismo motivo, es primordial que si se detecta que hay alguna situación de acoso ,se elimine lo antes posibles para poder evitar todas estas consecuencias perjudiciales para todos, no solo para la víctima.

¡Como siempre, muchas gracias por leernos y esperamos que os haya servido!

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